중소 : 도와줘! 인재가 너무 부족해!
지원자 : 급여는 어떻게 되나요? 잔업 및 야근수당은 제대로 나오나요?
중소 : 넌 필요없어! 너 아니여도 할 사람 많아!
중소 : 도와줘! 인재가 부족해서 회사가 휘청거릴 지경이야!
지원자 2 : 휴일은 어느 정도 되나요? 빨간 날은 다 쉬나요?
중소 : 너도 필요없어! 꺼져!
중소 : 도와줘! 인재가 부족해! 도대체 왜 사람이 안 구해지는거야!!
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- 중소기업이 구인난에 허덕이는 이유[361]조회 107,343 | 추천 1,149 | 2017.09.13 (수) 12:32
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곤잘롭니다
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줘보면알거임
아직 세상얼마 안살아봐서 현실을 모르는구나!
연봉 6천넘게 받는 기아차 아줌마들 파업하시네요 ㅋ
http://v.media.daum.net/v/20170912102540281?f=m
연봉이 높으면 파업하면 안되나요?
파업은 노동자의 기본 권리이죠.
뭘좀똑바로 알고글을 올리쇼!
이아지매들 현대그린푸드 비정규직들이고
연봉6천받는다고요? 웃음밖에안나오네ㅋ
이유는뭔지 연봉이 얼마에서 얼마가줄었는지 궁금하지않나요? 연봉6천이라는근거는 어떻게 아시는거에요?
지는 사무실 에어컨 빵빵하게 겨울엔 춥다고 출근 전에 시간예약해서 미리 난방하고~!
개인적인 친선회같은데 매년 직원들 시켜서 일시킴.
조깥은 노인네~!!
자기는 회장(중소기업이면서 회장..;;)
사장-회장아들 (사장이기는 하나 출근을 잘 안함.)
전산실 부장-회장 딸(출퇴근 자기 맘대로, 주업무 인터넷 쇼핑, 쇼핑관련 전화문의)
매점주인-회장 마누라여동생(온리 현찰, 카드 기계조차없음, 물세, 전기세, 임대료 그딴거 없음)
A사업부 총괄임원-회장사위(사업 말아먹고 들어와서 가오잡음.)
인사부서 사원-매점주인 딸 (입사 반년만에 주임진급, 진급 발표도 안났는데 축하 꽃다발이 먼저 옴.)
B사업부 품질관리 대리-회장 마누라 오빠 아들(입사하자마자 대리, 공무원준비한다고 10년동안 놈. 입사하자마자 대리.)
시설관리팀 차장-회장마누라 동생(일은 하나, 그 누구하나 터치 하지를 않음)
기타 2명 등등
집안 식구들이 다 해먹고 직급 높은 간부도들도 지랄도 못함.
아직도 노예구함 ㅋㅋ
같고, 중립적인 입장에서 보면 본인의 능력은 생각안하고 눈만높은 구직자도 많아요. 대기업이라고 무조건 좋은건아닌데요. 주는만큼 굴리는거죠.
하도급 계약되어있어서... 야근 하면... 야근수당을 원청에서 안줌..씨파...
저는 여기 평생 다닐라구요.. 잡코리아 같은곳에 사람 맨날 구인하는 회사는 지원하지 마세요. 들어오자마자 다 나가는 곳입니다. 이런곳에서 일해봤자 본인만 손해니 좋은곳 구해질때까지 찾아보세요. 10곳중에 1곳은 정말 좋은 중소기업 있습니다.
법을안지켜쓰레기업주들
특히나 비상장 중소기업은 오너와 그 가족이 주류를 이뤄 회사를 운영해 나가기 때문에 회사 운영의 투명성, 민주성, 정당성 등이 많이 결여되어 있죠!!! 고로 동반자란 생각보다는 소모품이라고 생각하는 오너가 더 많습니다!
인사, 재무, 감사 등 요직은 죄다 가족. 영업 생산은 직원!!!
예전보다 나아졌다고 해도 아직 많은 변화가 필요한 듯 합니다.
어느날 사장 친척이 상무로 입사해서 이리저리 치이더만 사장 아들까지 이사로 입사해서 No2에서 No4로 밀려나신...
과장급 이상들은 상무한테 아부하다가 사장 아들 입사하니 자기보다 젊은 넘한테 아부하고...
밑에 직원들이 어떤 환경에서 어떤 대우를 받고 일하는지는 관심도 없고 지들 살길만 생각하는 회사 다니다가 퇴사 했었죠 문득 생각이 나네요 ㅎㅎ
급여를 시급으로 나눠 계산해서 시간당 책정해줌.
어디 개족보 좃소기업을 다 그런것 처럼 쓰는지
지들 수준 모르고 남들 수준 평가하는것들
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