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  • 레벨 원사 3 무지막지 13.11.08 10:43 답글 신고
    상당히 공감되네요..
  • 레벨 하사 3 carlito 13.11.08 10:49 답글 신고
    좋은 말씀입니다 추천
  • 레벨 중장 열받은키티 13.11.08 11:08 답글 신고
    다 보고 하면
    또 시시 콜콜 물어 본다고 머라 하는 사장도 있어요
    그냥 너가 알아서 하라고

    그래서 알아서 하고 결과만 보고 하려고 하면

    중간에 하는거 보고

    왜 너 맘대로 일처리 하냐고 머라고 하고...

    이런 왔다리 갔다리 하는 상사 만나면 참..

    답 없죠

    리더로써 어떤걸 지시하고 어떤건 맞겨야 하는지를

    잘 구분 할줄 아는 리더를 만나야 하는것도 중요함

    첨부터 못 믿겠으면 맞기지를 말고

    일단 맞겼으면 믿어야 하는데...

    아래 사람이 무조건 자기의 복사본 처럼 행동해야만

    맞는건줄 알고 자기 생각하고 다르면 그걸 틀린걸로

    착각하는 훈련 덜된 리더들이 은근히 많아요
  • 레벨 상병 도리도리까꿍 13.11.08 11:14 답글 신고
    맞습니다. ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

    그럴 때에는 보고를 약식으로 하시는 방법을 상의해 보세요.
    일일이 보고 드리면 힘드시니까 예의없는 행동인줄을 알겠지만
    상황 상황 카톡으로 드리겠습니다~

    마무리 후 정식 보고 올리겠습니다~ 해보는 것도 좋을것 같습니다.


    서로 방법을 찾는 노력을 해야 하는데, 윗사라이든 아랫사람이든
    함께 노력해 주지 않으면 고비를 넘기기 힘들때가 있는것 같아요~


    그래서 예전부터 부모님께서 그러셨잖아요. 친구 잘만나야한다~
  • 레벨 중장 열받은키티 13.11.08 11:19 신고
    @도리도리까꿍 중간 중간 진행 사항 간단하게 톡으로 보내는거... 오 거 겐츈한 방법이네요

    모가 됐든 리더가 아 이놈이 날 상사 대우를 해주는구나~ 하고 느끼게 하는게

    제일 중요하죠
  • 레벨 중장 열받은키티 13.11.08 11:21 답글 신고
    참고로... 조직 사회에서는
    본인이 아무리 일을 잘해도 소용 없습니다...

    상사가 나를 좋아해야 합니다....

    회사에서 이루어지는 대부분의 일은 업무이지만

    그 업무를 하는 것은 바로 사람이기 때문입니다..

    즉 인간관계가 중요 합니당...
  • 레벨 상병 도리도리까꿍 13.11.08 11:24 답글 신고
    삼성 사훈은 '인재제일'

    키티님 말씀처럼 모든것은 사람이 하는 겁니다. ㅋㅋㅋㅋ



    인간관계는 빼놓을 수 없는 또다른 업무죠. ^^;
  • 레벨 소장 captainherlock 13.11.08 11:24 답글 신고
    근퇴가 아니라 근태죠...^^
  • 레벨 상병 도리도리까꿍 13.11.08 11:24 답글 신고
    횽아 수정 할께요. 고마워요~ ㅋㅋㅋ

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