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  • 레벨 소장 개리용 20.09.17 15:10 답글 신고
    이런건 노무사 찾아가야 하는거 아닌가요
  • 레벨 이등병 안운하세야 20.09.17 15:12 답글 신고
    괜히 그런데 찾아가면 또 상담하는데 돈 줘야 하는거 아닌가요 제가 지금 그럴 사정이 아니구요 그냥 답답해서 글 써봤어요
  • 레벨 준장 아수라빽작 20.09.17 15:18 답글 신고
    노동청에 아마 대한무료법률구조공단이 있을껍니다 거기를 한번 찿아가 문의 하시길 바랍니다
  • 레벨 소장 난닝구입은머스마 20.09.17 15:15 답글 신고
    ㅅㅇ
  • 레벨 대위 2 토토리님 20.09.17 15:58 답글 신고
    8월 6일 근무로 처리되어 그렇게 된건가요?
    13만원이나 입금이 되었구요~
    그래서 부정수급된건대~
    몇일만 참지 그러셨어요~
    반대로 13만원 환불하셨겠어요?
    달라고 해도 환불 안하셨을거 같은데요~

    제가볼땐 나오실때 편하게 나온건 아닌듯합니다.
    아니라면 근무도 안하고 퇴사한날 일당같은걸 지급받으신거니~~

    솔직히말하면 구제받긴 힘들듯합니다.
    고용노동부 직원말대로 회사의 변경신청이 필요한거고
    회사입장에선 해주던 안해주던 문제는 없을듯합니다.

    그리고 이건은 싸우실게 아니라 전 회사 담당자한테 정중히 간절히 부탁을 하셔야 할듯합니다.

    실업급여신청안했으면 돈몇만원이 아쉬워서 좋았겠지만 - > 아쉽네요~
    고용노동부에 걸리면 과태료 내야하지만 - > 아니 정상적으로 지급한건인데 과태료 받을 이유가 없지요~지급해야할걸 안한게 문제가 되지 안해도 될걸 지급한건 문제가 안됩니다. 출퇴기록도 전산에 남아있을거고
  • 레벨 상병 낭만흑곰 20.09.17 16:13 답글 신고
    8월 6일 오전에 몇시간을 근무했든 그 날은 출근일이 됩니다.
    그럼 시간별로 책정되는 급여를 다루는 회사와는 달리
    고용센터는 일자별로 근무일을 인식합니다.

    제가 보기에는... 체온과 감정이 없는 법이라는 것을 유도리 있을것이라 생각하신 부분이 제일 큰 실수 같네요.
    단, 일처리는 어디까지나 사람이 하는지라... 토토리님 말마따나 이런 경우에 가능한 해결 방법에 대해서 회사와 고용센터의 담당자들에게 문의 하시는 게 좋을 듯 합니다.
  • 레벨 이등병 안운하세야 20.09.17 16:34 답글 신고
    제 실수는 맞습니다 이 노가다 일이라는게 입사 퇴사를 정말 많이 하는데 퇴사일까지 공수 쳐주는데는 없었기에
    당연히 출력이라 생각 안한 제 실수가 맞지요 그러나 그 회사 방침상 퇴사를 하려면 출근을 찍고 게이트를 들어가야하며
    삼성반도체 현장 아시다시피 엄청 넓어서 퇴사처리 하는곳까지 가는 데도 엄청 시간이 걸리구요 현장 들어가서 장구류 갖고 나오는 데만도 수십분 걸립니다 퇴사 당일날 그거 공수 찍어주는 데가 있을거라곤 생각도 못했네요
    회사 현장공무는 아예 전화도 피하고요 제가 일을 안했음에도 불구하고 들어갔다 나온걸로 공수지급 된건
    과태료 나오는 사항 맞구요 안해도 될걸 지급한건 문제가 안된다니요 무슨..ㅋ 그냥 기분나쁘라고 쓴 댓글 맞죠?
    그럼 뉴스에 나오는 아내명의 부장으로 올리고 일도안했는데 월급800씩 주는거도 아무문제 없다는 말씀..이신지?
    퇴사 당일 출력이 인정되는줄 모르고 퇴사당일까지 계산해서 실업급여를 잘못 신청한 건데 하루치만 빼고 줄수도 있는거고..그런 방법이 있지않을까 해서 도움받을려고 글올린건데 그런식으로 비꼬시면 기분 나쁘지여 정확한 지식도 아니시면서 ..
  • 레벨 대위 2 토토리님 20.09.22 15:32 답글 신고
    제가 일을 안했음에도 불구하고 들어갔다 나온걸로 공수지급 된건
    과태료 나오는 사항 맞구요 안해도 될걸 지급한건 문제가 안된다니요 무슨..ㅋ 그냥 기분나쁘라고 쓴 댓글 맞죠?

    --> 기분 나쁘시라고 쓴글은 아닙니다만 기분 나쁘셨다면 사과드립니다.
    그런데 어떤 기준에서 과태료 지급대상이라고 말씀하시는지 이해가 안됩니다.
    본인은 공수로 지급안되는게 맞는데 지급된걸 인지하셨고 공돈이라고 생각해서 안돌려주셨죠?
    상황이야 어떻든 전산상 서류상 출근을 한거고 그에 따른 급여를 지급한것이 문제라 될거라는건데~~
    반대로 문제가 될 돈이라면 돌려주고 정정하셨어야하는게 맞죠~

    지금 님께선 모든 상황을 본인입장의 변명으로 밖에 보이질 않습니다.
    어디든 물어보세요~ 부당한 임금이 입금되었는데 돌렺주지 않고 좋다고 사용하면서 불리한 상황이 오자 회사의 과실로 과태료 대상이라고 말씀하시는데 그게 맞는건가요? 혹시 실업급여환수상황이 아니었다면 잘못입금된 급여 환급하실 생각이셨나요??
  • 레벨 준장 정품이아닙니다 20.09.17 17:04 답글 신고
    좀 안타깝네요
    일단 일한 회사에 말 잘해서 당일날 일 안한거로 처리해달하고 그날 일당 뱉는다 하세요 안되나여?
    그리고 서류 정리좀 새로 해달라 하시고
  • 레벨 대위 2 논두렁둠벙 20.09.17 17:06 답글 신고
    퇴사는 내가 한다고 되는게 아니라 회사에서 서류정리가 돼야 퇴사가 되는바 6일은 출근으로 인정 되는바 아니면 6일날 출근카드를 찍지 말고 사직서제출하는게 맞고요.
    회사는 카드가 찍혔기에 일단 출근으로 인징될겁니다.
  • 레벨 대위 3 너여나여 20.09.17 18:48 답글 신고
    저두 오래전에 신정 휴일문제로
    하루 잘못 처리돼서 그냥 하루치
    덜받고 덮었던기억이 있내요ㆍ
    회사에서 공휴일을 입사일로 잡어서
    그게 문제가 돼드라구요ㆍ

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