보배드림

현재 외국계 투자기업에서 과장으로 근무하고 있습니다.

과장이라고는 하나 팀장(차장급) 밑에 소속되어 팀에선 2인자급이구요.

2인자급이긴 하지만 저보다 한살 더 먹은 같은 호봉의 과장이 또 한명 있습니다.

지금 회사가 경력으로 옮긴 두번째 회사인데 같은 업종(제약업)이긴 하나 업무는

전혀 생소한걸 하고 있습니다.(창고/자재관리)

사실 팀장하고 짬밥 차이도 그리 많이 나지 않고 결정적으로 업무 자체가 비젼이 별로

보이질 않네요. 팀장 자체도 윗사람 눈치나 보는 스타일에 제가 그 밑에 있어도

제 경력 관리에 별 도움이 안 될거 같습니다. 물론 다른 과장에 비해서 팀장이

절 믿고 어느 정도 인정은 받고 있지만 업무 자체가 회사 내에서도 가장 비중이 낮고

저두 그다지 의욕이 안 서거든요. 

근데 우리 회사에 드디어 제 진짜 경력을 발휘할 업무가 곧 생겨날 듯 합니다.

그쪽 담당이사님이 저를 부르시더니 예전 제 경력을 논하시며 같이 한번 일해볼 생각

없냐 물으시더군요. 저보고 여기에 있는 것보다 경력 살려 새 업무를 해보는게 낫지

않겠느냐며.. 뭐 객관적으로 냉철히 따지면 그 말이 맞긴 합니다. 문제는 그 이사님이

현재 원래 팀을 잃고 점차 조직에서 밀려나고 계시단 점입니다. 그 위에 부사장님은

저와 원래 아는 사이고 믿을 만하지만 그 담당이사님이 문제네요. 별로 평판도 좋지 않고요.. ㅜ.ㅜ

그러나 새 업무는 제 경력을 다시 살릴 수 있고 해외출장 기회도 많으며 잘만하면 회사 내에서도

굉장한 인지도를 발휘할 수 있는 분야라 유혹이 매우 큽니다. 제겐 큰 도전이 될 수 있구요.

여러분은 어쩌시겠습니까? 사람을 보고 일하시겠습니까?

일을 보고 일하시겠습니까?