보배드림

날씨가 점 점 차가워집니다,

건강들 유의 하시길 바랍니다.

집사람이 작은 중소기업 제조 현장에 자동자 부품 최종 검사직을 맡고 있습니다.

3년 이상 다녔는데 점 점 회사가 이상해지는거 같습니다.

여러분들은 어찌보시나요?

담달에 회사 직원들 1박 2일 가족 나들이가 있는데 관리직과 관리직 가족들만 초청해서 간다고 합니다.

현장직 직원은 참석 여부도 묻지도 않고 그날 관리직 직원이 아무도 없으니 강제 연차로 쉬라고 한다고 합니다.

현장에는 외국인들과 연세 많아서 계약직으로 계신분들 그리고 아르바이트 하시는분들 빼면 정규직 직원은 5명 내외라고 하는데 이들은 모두 그 회사 직원들 아닌가요?

그 야유회를 못가서 그런게 아니라 이렇게 기획한 담당자랑 그걸 결재한 결재라인 책임자 최종 결재자 대표까지 

제 상식으로는 이해가 안되네요 ㅎㅎㅎ

제조업의 꽃은 생산인데 속상해서 일을 열심히 하겠습니까?

작년에 뜬금없이 관리부 부장 퇴사하고 대표님 따님이 관리 이사로 오더니만 상여금 없애고 현장전직원들 급여를 최저시급으로 맞춘다고 저희 집사람 비롯해서 최저임금 이상인 사람은 계속 동결로 가고 있습니다.

저희 집사람은 약간의 항의를 하니 100원 올려줬습니다.ㅎ

이회사도 일이 많이 줄어서 담달부터는 현장직은 금욜 마다 강제 연차로 쉰답니다.

늘 그랬듯이 여름휴가 연차에서 뺍니다.

이렇게 현장직은 하도 많이 강제 연차를 써서 다 마이너스입니다.

회사 집기는 그렇게 바꾸고 또 바꾸고 사무실 리모델링까지 하고 임원들 차는 전기차로 바꾸더니만 이렇게까지 할 정도로 돈이 없는게 맞는건지 ㅎㅎㅎ

여름에 사내 아이디어 공모를 했는데 1차 합격자 10명만 선출한 이후로 1등 2등 3등 선출은 없어졌나봅니다.

네...그거 수준이 낮아서 안줄수도 있습니다만 최소한 직원들과 약속인데 뭔가 공고는 있어야 하지 않을까요?

물증은 없지만 제 생각엔 1등은 대표님 따님 2등은 공장장 3등은 차장 이렇게 주고 유야무야 마무리 하신거 같네요.

이럴거면 왜한건지 ㅋㅋㅋ

다른 회사에서 부장을 이사로 새로 영입했는데 그 이사란 사람이 회사 화장실 청소를 회사에서 수당 받고 한다고 합니다.

어디서 거지같은 이사를 영입했나 봅니다.

화장실 청소하는 이사는 대한민국에 요기밖에 없을겁니다 ㅎㅎㅎ

제가 대표라고 해도 가족들 지인들 회사에 한자리씩 주고 싶고 또 실제로 줄거 같습니다만 그 정도가 넘 심하네요.

제가 현장직이라면 아니 관리직이라고 해도 글쎄요.

열심히 할 이유를 모르겠네요.

대표님께서 이런 상황을 모를까요?

아실거라 봅니다.

새는 나무를 가려 깃들고 장수는 자기를 알아주는 주인을 위해 목숨을 바친다고 하는데 요기는 썩은 나무고 무능한 주인이라고생각됩니다. 

집사람도 첨엔 열심히 해서 시급도 오르고 했는데 지금은 몸만 가고 정신과 맘은 집에 두고 일한지 오래되었습니다.

물론 이회사의 장점도 있겠지만 그건 알고 싶지 않습니다.

이래서 중소가 좃소가 되나 봅니다.

집사람은 조용히 면접을 보고 왔습니다.

그리고는 러브콜이 오면 조용히 사직서 던지고 나옵니다.

사랑 많이들 하세요 ~^^