열불 나네요[13]
필리핀 사업 만 10년차
여기 현지 직원들 똑같은 인격채로 대하면서 타 업장보다
급여나 복지 배려 저만큼 해주는 오너들 못봤습니다.
하지만 요근래 호의가 계속되니 둘리가 되네요..
저는 많이 배우지 못하고 많이 가지지 못해서..
여기 현지 직원들 가난에서 벗어나는 길은 미래를 위해선 배움이
최우선이라 생각해서 직원혼자 할일을 두명을 구해서 월급은 두배로 주면서 일은 반만 시키면서 학교를 가게 합니다.
감시감독이 아닌 능동적 유동적 으로 일을 하게끔 합니다.
그런 시간이 지속되니 얘네들은 그것을 이용하며 때론 제가
잠시 한국에 간 사이엔 개판이 되어 있습니다.
잘하겠지 나아지겠지 혼자서 다짐하며 파이팅 하면 잠시 나아질뿐 또 도돌이표.. 악질 오너가 되야하나 싶으기도 하고..
여기 현지 사람들은 당연하고.. 현지에서 오래계신 교민들도
시간약속 진짜 안지킵니다...
암튼 할말은 많은데..각설하고 징징대서 죄송합니다..
열불나서 술이나 한잔하러 가야 겠습니다.*_*;
프레기온
절대 배려로 생각하지 않을거라고 봅니다.
동남아 애들이 그래요.아닌경우도있지만 대부분 그렇게 생각해요.
자선사업도 아니고, 마음좋은 사장님이시군요.
갸들이 잘하는 말... 비지니스 이즈 비지니스.
토닥.토닥.
+_+
절대 배려로 생각하지 않을거라고 봅니다.
동남아 애들이 그래요.아닌경우도있지만 대부분 그렇게 생각해요.
자선사업도 아니고, 마음좋은 사장님이시군요.
갸들이 잘하는 말... 비지니스 이즈 비지니스.
사람은 고쳐서 쓰는 기계가 아니죠...
저도 나중에 다시 필리핀 시골 가서 살 계획이라 남일같지 않네요. 아 참.. 직원들 고용할 때 계약서 반드시 쓰세요. 꼭 그래야 합니다. 그래야 보호받을 수 있어요.
어차피 그 정도 인력은 남아돕니다.
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