1만원이 맞다 틀리다 이런게 아닙니다.
급격한 임금 인상이 문제라는거죠.
1만원 시대는 올겁니다. 그 시간이 걸려서 그렇지..
만약 급격한 1만원 시대를 맞이한다면 아마도 이런 기 현상이 일어날겁니다.
갑자기 사장보다 많이 버는 아르바이트생이 등장하겠죠..
그런데 문젠 여기서 출발합니다. 아르바이트 생의 소득이 증가했지만
대부분의 직장이 있는 200 이상의 월급을 받는 소득자에겐 아무런 변화가 없을거란겁니다.
그럼 전체적인 소득은 늘지 않습니다. 그런데 말이죠.
이게 대기업 성장 구도였던 대한민국에서 대기업이 돈을 풀어야 하는 상황에서
대기업중 몇몇이 아르바이트 생을 직접 고용할까요?
거의 없습니다. 결국 아르바이트 생의 소득은 증가하지만
그를 고용하는 자영업자나 영세사업장은 소득이 감소하죠..
이게 전체적으로 소득을 늘려 내수를 살리겠다는 문재인정부의 기본정책입니다.
결국 각 가구의 소득이 올라야 하는데 플러스 마이너스 따지면
가구소득에는 별 소득이 없다는겁니다.
물론 그동안 그렇게 아르바이트 일해서 번돈 빼먹은 자영업자들이 문제다라는 사람들이 대부분이죠.
그런데 반대로 그렇게 임금을 맞춰 줘서 버티는 자영업자들입니다. 갑자기 상승하면
선택의 기로에 놓이는건 사실입니다. 실질적 30%이지만 4대 보험까지 하면 50%정도 육박하니까요.
아르바이트가 가게를 오픈해서 사장을 고용한게 아니죠.
벌었으니 토해내라라고 이야기 하지만 1억 들여 오픈한 가계에서 몇개월했다고 수억 벌었을까요?
그래서 급격한 임금 인상은 안돼는거죠..
뭐 선진국 비교하고 하는 글도 있으니 선진국이 어느순간 최저임금을 30%올린 나라가 있는지 궁금하내요.
그 나라도 수십년 수백년에 걸쳐 오른 임금입니다. 그걸 우린 단 몇개월안에 올릴려고 하는거죠.
당연히 문제가 생깁니다. 그러니 선진국 이럴때 등장하는 OECD 나라와 비교하지 맙시다.
그래야 일본처럼 무인주문시스템이 보급되고 가족끼리하는 가족가게 문화가 정착되죠.. 지금 이렇게 가면
대 혼란밖엔 안옵니다.
이상이구요.. 사진을 올리고 싶은데 사진이 안올라가내요.. 그래도 유머 게시판이니 쌕쓰~!
님같으면 연봉을 최저임금보다 적게주면 일하겠어요? 직장인하려는게 최저임금보다는 많이주니까 하는겁니다.
실제로 시급 1만원도 안되는 직장인들 수두룩합니다.
KBS 뉴스 펌.
그분들 월급이 올라가야하는거죠 .
지금보면 편의점과 알바생의 싸움으로 번지는데 실질적으론 대기업들이 계약직이나 파견직으로 가장큰 이익을 보고있음
최저시급 인상하면 대기업들 월급 많이나감.
즉 파견직이나 마트 아웃소싱으로 일하시는분들이 대기업에게서 돈 더 받아감.
고로 영세업자들에겐 큰 부담이 안될듯.
님들 자꾸 없는사람들끼리 싸우지 말아요.
교실에 의자가 부족하면 학교에 말해 의자수를 늘려야지 서로 앉으려고 싸우면 안되는거죠.
문제의 본질과 왜 자영업자와 알바생 이야기가 자꾸 나오는지 잘 생각해보세요.
언론의 선동질이에요.(내생각)
예를들어 알바 100만원 대기업정규직 300만원 받는다 칩시다.
최저임금 상승으로 알바임금이 200으로 올랐다 치면, 대기업정규직이 아직도 최저임금보다는 많으니 그냥 300받고 다녀야지 하겠어요? 조금만 수틀리면 그만두지요.
대기업은 구인난이 심해져서 400-500으로 임금을 올릴겁니다. 안그러면 사람들이 대기업가려고 기를 쓰겠어요?
처음 3배까지는 아니더라도 그에 근접하기위해서 정규직의 임금상승이 따르게 되있습니다.
하나만 더 말하면 현기노조가 최저임금오르는데 가만히 있을까요? 나머지 대기업도 현기 임금오르면 따라서 올리게 되있어요.
당장에 최저임금 오른다고 타 직군도 확오르지는 않아도 순차적으로 시간을 두고 오르게 되있어요.
그리고 대기업은 오로지 임금입니다. 돈많이 주니 가는거지 공무원같은 고용보장? 연금? 근무환경? 어느것도 안되지만
언제 짤릴지 걱정하면서도, 당장에, 지금 돈을 많이 주니 가는겁니다.
급여가 적은 대기업??? 무슨 메리트가 있죠?
사장보다 많이받는 알바가 나오기전에 사람이라면 다 대책을 세우겠죠 파트타임 고용 및 가족구성원으로 일하겠고요
그런일이 불만이라면 안그래도 많은 자영업 서로 피마르는데 어느정도 정리가 되겠죠
다 맞춰가는거지 200받는 직장인이 억울해서 못산다 하면
할말은 없는데요 안그래도 시급이올라 알바를 타임별로 나눠쓰면 알바는 200못가져갑니다
시급올라도 150법니다 다만 일하는시간은 줄수도 있겠습니다 또 200받는 직장인이 알바로 빠져나가면 기업은 급여를 어느정도 현실에 맞춰 올리게되겠죠? 다시 알바와 직장인은 분배되겠죠 200받는직장인이 억울해서 나갔는데 급여를 올려준답니다 그럼 계속다니겠죠?
만원은 저도 문제가 있다고 봤구요 돈천원올랐다고 그렇게 큰문제가 재기되진 않을것같습니다
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