공뭔늘리는 걸 문제삼기전에 우리나라 근로조건 질이 얼마나 나쁜지부터 파악해야죠. 왜 젊은이들이 공뭔에 몰리나. 과연 진짜 공뭔이 되고 싶어서 그런 사람이 얼마나 되리라고 봅니까? 수박겉핡기식으로 문제파악하고 나서 공뭔 많이 뽑는 건 문제다 라고 하는 건 설득력 제로입니다.
@팩폭을가하는존슨 노친네같은 사고방식으로 말씀하시네요. 기업 조직문화 등 근로조건질이 바뀌지 않는건 전혀 문제없고 오로지 젊은이들 탓만하는 건 지양해야 겠죠? 제가 볼땐 위 게시글은 평상시 공뭔이 시르니까 그냥 까는 글 같이 유치해보일 뿐입니다. 근본적인 문제를 파악해야지, 백날 공뭔뽑는게 문제다라고 하면 해결되는게 머가 있나요? 글고 지잡대란 말이 여기서 왜 나옵니까? 차별의식좀 지양합시다.
업무관련범죄는
가장강력하게처벌해야됨
뇌물100만원부터징역10년시작이면
아무도뇌물안받음
1억이상사형
고의범들은무조건강력처벌이답
업무관련범죄는
가장강력하게처벌해야됨
뇌물100만원부터징역10년시작이면
아무도뇌물안받음
1억이상사형
고의범들은무조건강력처벌이답
생계형 방산비리같은 헛소리는
나오면 안되죠
저글과 정부정책을 하나로 묶는거 자체가 적폐식 물타기 논리구조에요.
쓸대없는 인력만 추가해서 노는 인력 만드는 공무원 늘리기는 당연히 없어져야 합니다.
하지만 현 정부의 경찰, 소방등 생명을 걸고 임하는 공무원에 대한 인력및 예산을 늘리는건 당연히 시행해야 하는 작업입니다.
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