오바질 좀... 여기가 무슨 실리콘벨리여? 한국에선 절대 안됨.
미국이 저렇게 할 슈있는건 공사가 분명해서임. 미국의 직원복지는 성과에서 나옴. 성과주의국가... 연봉도 호봉이나 수당따위 없고 그냥 들어올때 협상금액+성과(인센이나 사주배당)임. 그외 없음. 한국은 이것저것 사족이 너무 많아서 실리콘 따라하면 좆됨. 일하는거보면 한국인들 일 많이하는거 아님. 업무효율따지면 미국이 한국보다 월등하게 일 많이 함. 그래서 미국은 구글 애플과 같은 사내복지가 가능함. 한국은 하면 개좆망함.
오바질 좀... 여기가 무슨 실리콘벨리여? 한국에선 절대 안됨.
미국이 저렇게 할 슈있는건 공사가 분명해서임. 미국의 직원복지는 성과에서 나옴. 성과주의국가... 연봉도 호봉이나 수당따위 없고 그냥 들어올때 협상금액+성과(인센이나 사주배당)임. 그외 없음. 한국은 이것저것 사족이 너무 많아서 실리콘 따라하면 좆됨. 일하는거보면 한국인들 일 많이하는거 아님. 업무효율따지면 미국이 한국보다 월등하게 일 많이 함. 그래서 미국은 구글 애플과 같은 사내복지가 가능함. 한국은 하면 개좆망함.
미국이 저렇게 할 슈있는건 공사가 분명해서임. 미국의 직원복지는 성과에서 나옴. 성과주의국가... 연봉도 호봉이나 수당따위 없고 그냥 들어올때 협상금액+성과(인센이나 사주배당)임. 그외 없음. 한국은 이것저것 사족이 너무 많아서 실리콘 따라하면 좆됨. 일하는거보면 한국인들 일 많이하는거 아님. 업무효율따지면 미국이 한국보다 월등하게 일 많이 함. 그래서 미국은 구글 애플과 같은 사내복지가 가능함. 한국은 하면 개좆망함.
저런 마인드가 나쁜게 아니잖아요?
그런뜻이 아닌지....
저런 마인드가 나쁜게 아니잖아요?
그런뜻이 아닌지....
떨어지는게 심심찮게 발생하죠
미국이 저렇게 할 슈있는건 공사가 분명해서임. 미국의 직원복지는 성과에서 나옴. 성과주의국가... 연봉도 호봉이나 수당따위 없고 그냥 들어올때 협상금액+성과(인센이나 사주배당)임. 그외 없음. 한국은 이것저것 사족이 너무 많아서 실리콘 따라하면 좆됨. 일하는거보면 한국인들 일 많이하는거 아님. 업무효율따지면 미국이 한국보다 월등하게 일 많이 함. 그래서 미국은 구글 애플과 같은 사내복지가 가능함. 한국은 하면 개좆망함.
일찍 치고 빠져야겠다~
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