대기업 남녀직원 급여차 현실[16]
우리나라는 제조기반 경제국가.
그래서 대기업도 대부분 공장위주로 돌아감.
거기에 공장현장직이 사무직보다 각종 수당이 커서 사무직 과장보다 현장직 대리가 더 많이 받는게 현실. (대기업 대졸 정규직원 기준)
이번에 우리회사(대기업) 현장직 신입사원 비율이 남자 16 여자 1.
그냥 이거면 말 다함.
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그냥막가
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중소기업은 왜 여자들이 적을까요?
지방공장현장직 3교대근무로 계약연봉 외에 수령하는 수당이 많음.
그만큼 사무직은 워라밸 챙기기 좋을 수 있고, 지방공장현장직은 워라밸 좋지않은 근무를 하죠.
전체를 싸잡아서 여자가 임금이 더 낮다 라고 말하는건 오류입니다.
그냥 일찍 그만둡니다.
시집가서 그만두고, 공부한다고 그만두고, 동료랑 싸워서 그만두고, 왕따당해서 그만두고,
그냥 그만두는 경우가 제일 많습니다.
이상한 소리하시네요. 성과에 따라 매년 임금인상률이 다르고 그것때문에 2년차부터도 서로 임금 웬만하면 오픈도 안하는데, 10원 안틀리고 똑같다고요? 공무원 말고 대기업이요?
R군이요.
여자 남자 임금 똑. 같습니다
사무실보다 현장이 월급 더 많고
잔특근비 야간수당 때문이지요
월급차이는 직급과 수당에서 차이나고
남.여 라서 차이는 없습니다
큰회사 일수록 차이 없다고 생각하네요
다만 고과 반영율에서는 차이가 있었는데
요즘 들어서. 그것도 없어 졌다 봅니다
여자도 진급 빨리 하는사람 많아요
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