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게시판 성격에 안맞지만 형님들께 여쭈어봄니다[9]조회 789 | 추천 0 | 2015.02.10 (화) 11:27

글쓴이 대딸서영이
가입일2006.07.20
활동지수마력 12,298
작성글게시글 38 | 댓글 4,183

쪽지 | 작성글보기 | 신고

저희회사는 자동차 부품 가공업체 입니다.

2시간근무하고 10분의 휴식시간이 있는데

점심과 저녁식사시간을 근무 시간에 포함하지 않는것은

이해를 합니다만 10분씩 쉬는 시간도 근무시간에서

제외합니다. 이게 정상인가요??

게시물을 뉴스나 다른 곳에서 인용하실 때에는 반드시 보배드림 출처를 밝혀주시기 바랍니다.

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댓글 (9) |
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노모조아 15.02.10 11:29 답글 신고

헐 원래 다 포함 아닌가요? ㄷㄷ

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지사로이오너 15.02.10 11:29 답글 신고

회사에 출근해서 퇴근하는 시간까지 다 포함 아닌가요?

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삽입 15.02.10 11:30 답글 신고

점심 시간은 불포 맞는데 쉬는 시간은 너무 했네요..

자율적인 휴식이 아니라서 그런가..

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성공하고싶다 15.02.10 11:30 답글 신고

점시도 포함.. 휴식도 포함 아닌가요?

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아효아베요 15.02.10 11:51 답글 신고

보통 이런거 문의 하실때는 몇시에 출근하고 몇시에 퇴근하며 그사이에 근무인정 시간이 몇시간인지 올리셔야 판단이 되지 않을까요? 그리고 회사 규모도 중요하구요...5인이상 사업장이시면, 8시간 근무하실 경우 한시간에 휴게시간을 법적으로 보장하게 되어 있습니다.

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대딸서영이 15.02.10 11:58 답글 신고

오전 8시출근하고 오후 5시20분 퇴근입니다. 근무인정 시간은 8시간이며 이후는 잔업시간입니다.
20인정도의 사업장이구요

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대딸서영이 15.02.10 11:59 답글 신고

1시간의 휴게시간을 법적으로 보장한다면 중식,석식 시간도 이에 포함되는것인지요?

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아효아베요 15.02.10 12:55 답글 신고

보통의 경우 작은 사업장에서는 잘 지켜지지 않는데요.. 사무직군의 경우 총 9시간 근무에 1시간 점심시간은 무급으로 하는 경우가 대부분입니다... 대다수의 중소기업들도 9시간 근무에 1시간 무급 점심시간정도고 쉬는시간 20~40분 정도는 유급으로 처리하는 경우가 많지만, 근본적으로는 전부 근로기준법 위반이죠.. 근로자가 힘이 없으니.. 그냥 그렇게 받아들이는거..

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팬티속딜도 15.02.10 13:11 답글 신고

심하게다툰

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