https://v.daum.net/v/20260516005417609
삼성전자 노조가 거액의 성과급을 요구하며 예고한 총파업이 5일 앞으로 다가온 가운데, 노벨 경제학상 수상자를 비롯한 해외 경제 석학들이 이번 사태에 대해 노사(勞使)와 한국 사회에 대한 비판과 조언을 쏟아냈다. 이번 갈등은 단순히 삼성전자라는 하나의 기업, 노조와 회사가 ‘얼마를 더 주고, 더 받느냐’의 성과급 규모를 넘어 고도성장 과정에 한국 경제가 묵인해왔던 특유의 경직된 노동 구조와 허술한 이익 공유 시스템이 글로벌 스탠더드와 충돌하며 빚어진 구조적 파열음이라고 진단했다. 세계 석학들은 공통으로 “근로자들이 호황기 파격적 보상을 원한다면, 불황기 낮은 임금과 정리해고 같은 고용 유연성도 받아들여야 한다”는 자본시장 원칙을 강조했다. 노사가 서로 보상과 리스크를 주고받아야 한다는 의미다.
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육봉선사
예원준아빠
루돌푸가슴뽕
회사어려울때는 임금삭감, 대량해고도 각오해야지
그래야 공평한거 아닌가?
윤석열 집권기에 삼성전자 적자났다고 법인세 0원 낸적도 있다.
그때 니네 삼전 직원들중에 임금삭감하자고 한 놈
하나라도 있냐?
미국 빅테크처럼 아침에
책상에서 쫒아내게 해라.
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책상에서 쫒아내게 해라.
회사어려울때는 임금삭감, 대량해고도 각오해야지
그래야 공평한거 아닌가?
윤석열 집권기에 삼성전자 적자났다고 법인세 0원 낸적도 있다.
그때 니네 삼전 직원들중에 임금삭감하자고 한 놈
하나라도 있냐?
유보금 엄청 많은 회사라
적자나도 급여삭감없슴다
저러다가 진짜 미국처럼 고용 유연성이라는 명목하에 칼질 자유로워 지면 imf 때처럼 사내 하청 시스템만 들여오고 임금은 선진국 임시직과 반대로 더짜게 받는 엿같은 구조가 될까봐..걱정입니다.
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