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[출산,육아 장려정책 제안] 300인 이상 기업에 기업어린이집 의무화 및 지원책마련
맞벌이 직장인입니다.
현재 맞벌이 하면서 남자아이 한명 육아 중인데
한명 키우는 것도 너무 힘이듭니다.
둘다 8시까지 출근해야 되는데 어린이집은 공식적으로 9시부터 운영하기 때문에
그걸 새벽부터 부랴부랴 준비해야하고 그걸 맞춰 등하원을 하기 위해서
등하원 알바를 써야하는 경우도 부지기수입니다.
대한민국은 교육수준이 높고, 여성취업율도 높은데 재취업이 어려운 환경에서
결혼과 육아를 병행하는건 조부모 도움없이는 너무 힘든 상황입니다.
이점 고려하여 정책을 제안합니다.
1. 300인이상+매출 300억이상 사업장은 임직원자녀 탁아소 의무화
- 정부에서 교육비는 지원해주고, 시설비도 일정지원하면 부모와 출퇴근을 같이 할 수 있기 때문에 안정적으로 육아가 가능해져서 출산율이 늘어날 것입니다.
2. 300인 이하 사업장은 육아에 필요한 경우 탄련근무제를 자유롭게 사용할 수 있도록 조정
- 대한민국을 지탱하는 제조업의 경우 8시 출근이 너무 많습니다. 이 경우 육아에 엄청난
지장이 있고요. 이점 고려하여 7시간근무, 9시 출근 같은 탄력근무 제도를 좀더 자유롭게
이용할 수 있도록 법을 개정해 주면 출산, 육아에 큰 도움이 될 것입니다.
위 2가지만 해결되도 둘째를 가질 의향이 있습니다.
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