보배드림

시외, 지방으로 출장을 가면 버스표, 기차표 영수증 첨부하고 거기에 따라 출장비 나오고요

시내에 출장을 나가면 일정하게 정해진 돈이 나옵니다. 

이 시내출장을 팀에서 종종 나가는데 

한달치 다 합쳐서 10만원~ 많이 나가면 15만원정도 월말에 들어옵니다. 

보통 자가용을 이용하는데, 솔직히 출장나가면 회사에서 지급되는 출장비가 좀 남습니다. 넉넉하게 주는편이죠. 

암튼 여기까지 서론.......

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출장비의 10%를 팀원들 각각 각출해서 간식비로 모읍니다. (예- 월말에 10만원 받았으면 1만원 간식비) 

회사가 복지가 좋은지 일주일에 두번하는 영어회화 연수(회사가 주관하는 교육)도 출장비를 줍니다. 

(일반 시내출장이랑 같은 기준으로 지급) 

팀원들이 간식비를 모으는데 

저 영어회화에 참석하는 팀원이 불만을 얘기하네요. 이분 말이

간식비를 거둬도 영어 회화연수 출장비까지 거두는건 좀 과하다...

영어회화연수는 직무가 아니다 직무가 아닌 교육연수까지 같이 포함시켜서 간식비를 거두는건 아니지 않나? 

그래서 제가 

연수든 업무든 일단 회사는 출장으로 보고 모두 출장비를 지급했다. 

그리고 간식비는 '회사가 지급한 출장비 합계'의 10%를 떼기로 한거다. 

영어회화연수는 간식비 계산에 포함시키지 않는게 맞다는게 잘 이해가 안된다(뭔가 시원한 답은 안주네요)

저는 제가 상식이라고 생각했는데 

사무실안에서 의외로 의견이 갈리네요

교육연수는 출장비가 지급되더라도 간식비 각출 안하는게 맞을까요? 

맞다면 그이유가 뭘까요??