보배드림

작은 사업체 운영하는 대표자입니다.

작은 회사이다보니 직원 한명이 휴가를 내거나 하면 다른직원이나 제가 백업 업무를 합니다.

오늘 한 직원이 아파서 병가를 내어 제가 백업 업무를 하게 되었습니다.

저희는 직원들에게 업무용 휴대폰을 지급하여 그 폰으로 업무를 하고, 해당폰의 카톡으로 직원들끼리 업무 내용을 주고 받기에 자연스럽게 pc카톡을 열게 되었습니다.

그런데 거기서 미처 지우지 못한 기존 직원과 이제 입사 보름된 신입직원 2명간의 대화를 보게 되었습니다.

업무 지시를 하다 보면 직원이 원하는대로만 할 수 없기에 생각나는대로 지시하기도 했고, 명확하게 이유를 설명하지 않고 요청한 업무들도 있었습니다. 하지만 최대한 예의를 갖췄고 실수나 부족함에 질책한 적도 없습니다.

그런데 두명의 카톡 내용을 보니 제가 조금만 신경 거슬리게 할 때 마다 족족 카톡에서 욕을 하고, 정말 원수에게나 할법한 말들을 하며 서로 웃는데..

처음엔 약하게 시작하더니 나중엔 제가 사무실 왔다갔다 하는것, 전화통화 하는것도 가십꺼리고 서로 비웃었더라고요.

뿐만 아니라 대표 능력 운운하며 이회사 가망 없는것 같다, 심심할때마다 사람인 보고 있다, 1년 버티고 퇴직금 받고 나갈지 생각중이라고 까지 이야기 합니다.

기존 직원이 욕을 해도 처음에는 별 대응 하지 않던 신입 직원도 어느순간부터 그 직원의 메세지에 맞장구 치며 동조하기 시작 했더라고요.

전 그동안 정말 마음을 다해서 잘해줬다 생각했는데... 특히 그 기존 직원에게는 코로나로 힘들어도 보너스도 챙겨주고 어디 아프다고 하면 병원도 자유롭게 다녀오라고 하고, 휴가도 편하게 내라고 하고, 

무엇보다 열심히 일한다 생각하고 더 잘해줘야지 하는 고마운 마음 항상 가지고 있었는데, 

정말 가슴이 찢어지듯이 배신감이 느껴집니다.

연말에 보너스 주니 울컥거리면서 예상도 못했는데 감사하다며, 저녁에 고맙다는 메세지까지 따로 보내기 까지 했었는데...

대표님이 계셔서 좋다며 열심히 같이 화이팅 하자며...

사람이 이렇게 앞과 뒤가 다를 수 있다니.. 

전 이번 충격으로 뭘 어떻게 대처 해야 할지 모르겠습니다.

그냥 이렇게 상처 받느니 회사 접어버리고 혼자 하는일 할까 하는 생각 까지도 듭니다.

저 어떻게 해야 할까요?ㅠㅠ