4050노동청에서 사용자가 이기는 법[4]조회 172 | 추천 2 | 반대 0 | 2022.03.12 (토) 11:28
이제 유연노동 유연해고로 사용자가 꿀빠는 세상입니다.
4050대 관리자가 인력(노동력)을 잘 우려내 성과를 내야죠.
오전에는 이메일 같은 문서로 업무지시를 합니다.
완료된 문서는 어떤 꼬투리라도 잡아서 질책성 피드백을 합니다. 쌓이면 유연한 해고의 근거가 됩니다. 업무의 판단은 전적으로 회사, 관리자의 영역이라 법도 관여하기 어렵습니다.
오후 4~5시에 업무를 하나 더 주세요. 되도록이면 말로 지시하세요. 포괄임금제가 강화되니 임금 부담은 적어지고, 부당 노동지시는 원래 1~2시간안에 종료되는 일인데, 업무 효율이 나빠서 그런거다라고 하면 90~95%는 노동법에서 제제하기 어려워집니다.
직접 일하더라도 경쟁력 떨어지는 것만 방지하시고, 3명 뽑을거 2명으로 일 시키시고, 돈 벌고 성과 내십시오.
모두 윤카 덕에 시계를 20년 전으로 돌려서 꿀빠세요~♡
- 생활 꿀팁이라 정게에 쓰라고 해서 공유할 기념으로 정게에도 씁니다 ♡-
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