3. 조직문화가 안좋고 분위기도 활력을 잃음
+ 사회문화가 변화함 (많이 일하는걸 손해라고 생각함
+ 조직원 간 유대감이 낮음
+ 경쟁이 심각하여 능력자는 왕따 시키고 많이 일하려는 사람은 눈치를 줌)
4. 재정관리자가 실권자가 되면서 보잉의 길을 걷고 있음
5. 회장자리를 세습했음.
파운드리는 tsmc한테 따이고 HBM과 DRAM은 하닉한테 따이고
낸드 시장은 사실상 망했고 중국 파운드리와도 기술격차 거의 반년밖에 차이 안나고...
삼전 다니는 지인 여럿 있는데 젊은 사원들은 어떻게든
하닉이나 현차로 도망치려하고 있다더라.
진지하게 역대급 위기인거 맞음
작년까지 삼전 ds부문 파운드리 사업부 다닌 엔지니어 입니다
진짜 문제들 심각해요
3나노 수율 같은 경우 10퍼도 안나오는데 허구한날 원가절감만 해대고 있고
경영진들은 위기무새들 마냥 위기위기 거리는데 딱히 혁신적인 변화도 없습니다
임원진 들은 지들 실적쌓고 배불리기 급급하고
거기에 불만인 임직원들은 욕하면서 걍 회사다닙니다
수율이 떨어지면 공정 하나하나 엎어서 문제점을 찾고 고쳐야 하는데
당장 생산해서 팔기 급급하니 눈가리고 아웅식으로 일처리하고
직원들은 실적내기 젤 만만한게 원가절감이니 그거에 달려들고 있으니..
삼성 나오길 잘했다는 생각이 드네요
주위사람들한테 삼전 저러다 망할수있다 했을때 다들 콧방귀꼈지..삼전이 망하면 대한민국도 망한다고...대한민국이 현재 대기업 하나로 휘청일 나라가 아닌데도 삼전이 무슨 대한민국을 먹여살린다고 생각하는 족속들이 많음.독일처럼 중소기업들이 각분야에 자리잡고 대기업이 침범을 못해야 오히려 더 잘돌아가는데도 말이야...
박근혜 사면도 문죄인
악의축 취급하지않나??
기술 기업 이었는데 본사 옮기고 인수합병 하면서 재무쪽 대가리가 이래저래 지랄 하니까
기술 등한시 하고 무조건 실적만 채우려고 염병 떠니
결국,
신형 737맥스 비행기 2대 추락 & 전원 사망(에티오피아 항공, 인도네시아 라이온 항공 - 운항 금지)
비행중 문짝 날아감.(민가에 문짝 날아옴 - 인명피해 없음)
나사 안 박고, 새 항공기 훈련 대충, 새로운 기능도 제대로 안 알려주고 그 기능조차 결함 투성.
글 읽어보니 삼성이 불안해 보이긴 하네요...
(C발. 추매 말고 손절해야겠네 ㄷㄷㄷ)
대마 불사라 살아날것임
올리니 90% 이상이 조롱 댓글 이더니
분위기가 이리 바뀌나..
지금 유투버들 뿐 아니라 지상파서도
삼성 위기설 다룸.
예전엔 삼성이 망하면 나라가 망한다고
하더만 어찌될 지..
어쨌건 우리나라 암울하다..이게 ㅡ정답인 듯..
삼전도 회장이라는 놈이 문제다
살때인가?ㅋㅋ
난 안보이는데..
정의선과 비교해보면 답나온다
전정부때 삼성망하면 나라망한다하고 문재인이 삼성 못살게 군다하더만...
요즘 굥정부는 삼성 살릴려고 힘쓰고있냐?
아하, 삼성이 어려운게 전정부때문이구나
지금 경기 어려운게 문재인이 최저시급을 너무 많이 올려 그렇다는 놈 봤음. ㅠ
지난번 올랐을 때 정리할걸
너네 재인이횽 때 삼성공화국이 세계를 지배할거란 소리 들었던 기업인데,
자국에 관심없는 놈이 정권 잡으니까 그놈 뒷돈만 오지게 대주고 얻은게 침몰하는 배야?
아.... 내 가게 ㅠ
혁신을 다른쪽으로만 신경썼다고
삼전주식방에서 거품물더라
재무출신이라고..
드래곤 진은 그나마 스벅정도, 나머진 머….멸치콩나물 짓거리나 하고 있으니 안티가 생기지..
재드래곤음 전문 경영인 내세운다고 청문회에서 그르지 않았나?
보수 정권오면 잘나가던 기업이 휘청할 정도면..
보수정권오면 잘나갔다고???ㅋㅋ
아버지가 시켜서 한것 뿐이지
삼성 팔아버리고 놀고 싶을걸?
재무나 법무가 힘을 갖고 있다 보니 기술 전문가가 설 자리가 없다.
삼성전자 이야기야? 현기 이야기야?
1. 예전과는 달리 최고의 인재들은 다 의대 감
2. 인재가 너무 부족하고 투자에 적극적이지 못함
3. 조직문화가 안좋고 분위기도 활력을 잃음
+ 사회문화가 변화함 (많이 일하는걸 손해라고 생각함
+ 조직원 간 유대감이 낮음
+ 경쟁이 심각하여 능력자는 왕따 시키고 많이 일하려는 사람은 눈치를 줌)
4. 재정관리자가 실권자가 되면서 보잉의 길을 걷고 있음
5. 회장자리를 세습했음.
파운드리는 tsmc한테 따이고 HBM과 DRAM은 하닉한테 따이고
낸드 시장은 사실상 망했고 중국 파운드리와도 기술격차 거의 반년밖에 차이 안나고...
삼전 다니는 지인 여럿 있는데 젊은 사원들은 어떻게든
하닉이나 현차로 도망치려하고 있다더라.
진지하게 역대급 위기인거 맞음
작년까지 삼전 ds부문 파운드리 사업부 다닌 엔지니어 입니다
진짜 문제들 심각해요
3나노 수율 같은 경우 10퍼도 안나오는데 허구한날 원가절감만 해대고 있고
경영진들은 위기무새들 마냥 위기위기 거리는데 딱히 혁신적인 변화도 없습니다
임원진 들은 지들 실적쌓고 배불리기 급급하고
거기에 불만인 임직원들은 욕하면서 걍 회사다닙니다
수율이 떨어지면 공정 하나하나 엎어서 문제점을 찾고 고쳐야 하는데
당장 생산해서 팔기 급급하니 눈가리고 아웅식으로 일처리하고
직원들은 실적내기 젤 만만한게 원가절감이니 그거에 달려들고 있으니..
삼성 나오길 잘했다는 생각이 드네요
삼성회사가 경영이 문제지 솔직히 국내 인재들 의대가면 글로벌 인재로 뽑으면 될텐데 오히려 국제적으로 다양한 인재와 기술을 사거나 개발지원해야하는데 인텔처럼 좆문가 같은 CEO를 세우는게 문제임
그리고 얼마전에 채혈없이 혈당체크 기술을 중국 지원금 거부하고 완성했다고 하는데 그런거에 지원금 쓰고 갤럭시워치에 넣고 하면 당뇨환자들은 다 그거 쓸텐데 ㅉㅉ
정치충 새퀴들 대가리는 자기들이 지지하는 정치인이 다 옳고 전지전능한 사람인줄 아는듯함
이런 정신적으로 의존적인 넘들이 신천지나 전광훈 개독이나 뉴스공장 같은 거에 세뇌되서 우리 교주님, 목사님 할렐루야~ 하는 광신도 같은넘들일듯
삼성뿐만 아니라 곧 다른기업들도 마찬가지일겁니다.
인성교육과 책임의식이 이렇게 중요한겁니다.
나름 똑똑한애들 데려다가 제대로 활용못한
조직의장들 문제입니다
하이닉스도 mz많지만 오히려 더 잘되고 있잖아요
인재를 어떻게 쓰느냐이고
변화에 얼마나 빠르게 대처하느냐입니다
상황파악도 못하는 십상시들의 혀에 무너지는 구도구만..
재벌 1세는 맨땅을 뛰어다니며 사냥을 했고
재벌 2세는 1세에게 말타는 법을 배워서 사냥을 했고
재벌 3세는 1,2세가 일군 성에서 문짝이나 창틀을 지적하고 다닌다고
의료전문가 들이 아니라 행정가들이 모든 정책을 결정할때 벌어지는 일들 말입니다
삼전얘기가 좀 나왔고 답은 간단하더군요..
윗대가리들 5명만 바꾸면 해결될건데 그게 안되네..
그리고 삼전도 내부분위기가 과거와는 틀리더군요.. 임직원몰에서 물건사서 판매하는 사람도
있고(시중 판매제품이랑 시리얼 넘버가 틀립니다.) 그중에 등외급은 거의 절반가격입니다.
뭔가 분위기가 과거 우리가 생각하는 삼전이랑 틀리더군요..
내 인생의 걱정도 나만 하면 된다.
무한경쟁의 시대에서 기업이 알아서 위기를 극복하는 것이고 극복 안되면 도태하는게 시장원리 아닌가? 삼성과 직접적인 이해관계자가 아닌 이상 "내 알빠노" 이러고 시장에 맡기면 된다
잔뼈 굵은 기술자가 권한을 가지고 일해야 하는데....
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