내가 사장이라면 과연 어떤 직원을 뽑을것인가..
1.스펙 빵빵하지만 성실하지 못한사람
2.스펙 평범하고 그냥 평범한 사람
3.스펙은 별볼것 없고 성실한 사람
과연 사장님이라면 누굴 뽑으실 건가요..??
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님은 월급이라 치고~ 텐프로 같은데 가서 하루하루 일급 주러 다니세요~ㅎㅎ
저는 2번 또는 3번 사람인데...
능력이 아닌 스펙이라고 하셔서 3번 사람을 추천합니다.
어딜 지원하려고해도...일단 스펙을 먼저 보기때문에..지원조차 못한다능...
그게 현실이더라구요...
누구나 아는 회사라면 더 그렇고요.. 그리고 어렵게 들어간 만큼 쉽게 잘리고요....
저도 원래 제가 일하는 분야 할 생각 없었는데.. 기회가 주어져 지금까지 왔습니다. 그리고 지금은 인맥과 기회가 생겨 프리렌서로 활동중이구요..
볼수있는건 스펙뿐이지요
다만...만약에 성실성을 알수있다면
3번을 고르겠습니다.
사람..결과를 중시 하는 직무면 성실한 사람...기획/재무 등의 방향을 정해하는 직무라면 좀 덜 성실해도 스펙 쩌는 사람..
제 생각은 그렇습니다...
일본전산은 1973년 세 평짜리 시골 창고에서 단 네 명이 시작한 기업이다.
하지만 불과 30년 만에 계열사 140개, 직원 13만 명을 거느린 매출 8조 원의 막강 기업으로 성장하였다.
과연 무엇이 그들을 그토록 강하게 단련시켰을까?
일본전산의 나가모리 시게노부 사장은 면접을 볼때
밥 빨리 먹는 사람, 목소리 큰 사람, 청소 잘하는 사람...등등
이런 사람을 뽑아서 엔지니어로 성장을 시켰다고 합니다.
전 2번
성실한게 딱인데 멍청하면 그것도 ㅜ.ㅜ
스펙이란것도 어찌보면 자기 인생을 성실하게는 살았단 척도가 될수 있으니 스펙을 보는게 아닐까요?
사무직 뽑는데 스펙보다 능력과 성실함을 봐달라면서 스펙은 꽝이면 뭘봐서 성실한지 알수 있나요
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