보배드림

먼저 불필요한 논란을 없애기 위해

저의 정치색은 자한당새끼들 싫어하고 문꿀오소리도 싫어합니다.

그냥 중립이고, 사업하는사람중 한명입니다.

그리고 이건 실제 현장경험에서 그대로 개인 의견임을 밝혀둡니다. 

제글 제대로 안읽고 무뇌처럼 댓글로 죽자고 달려드는분들 없으면 하네요.

저는 정부가 이번에 최저임금이란걸로 도박을 하고 있다고 봅니다.

왜냐면 정부도 이론적으로만 생각했지. 본인들도 경험이 없어요.

이양반들 사업이란걸 해본사람도 아니고, 진짜 탁상행정 끝판왕들이에요.

책상에서하는 공부머리는 좋을지언정, 현장경험 제로라고 보여지네요.

정부가 현재 경제상황이 안좋으니 대놓은 대안중에 하나가 

소득을 끌어올린다음 그걸 다시 사회에 환원하자는 생각을 했어요

이름하여 소득주도성장!

이름좋죠? 그럴싸하죠?

이 소득주도성장의 핵심정책중하나가 최저임금인상입니다.

수출주도성장이 한계점에 다다르면 내수가 살아나야 경제가 살죠

네 기본적인 이론입니다. 맞습니다.

자..좋아요. 당연히 올려야죠.

그런데, 전후상황 다 계산해보고 했을까요?

왜 소상공인들과 직원50인이하 중소법인들이 난리부르스를칠까요?

한번정도 생각해보셨습니까?

여러분들 일하는장소 구인공고 면접보고 급여계약 다하고

다 알고 자기능력 맞게 들어갔죠? 맞죠?

그런데 회사입장에서 능력도 없는 직원은요?

능력없는 사람은 애초에 안뽑겠죠?

그런데 정부의 발상은 알바던 뭐든 어떤일이던 하는사람에게 최소한의 금액을 보장하라입니다.

오케이 이것도 이미 싸지른거니 그렇다칩시다.

이제 회사는 신입을 앞으로 안뽑으면 되요. 그냥 경험많은 경력직만 채용하겠죠?

신입채용은 더 힘들어질거에요.

자.. 그럼 이것도 생각을 해보길요

보통 사실 이런 임금상승은요 어느정도는시장경제 자율에 맡겨야 하는일이에요

능력에 따라 돈을 받는건 당연한거에요

헌데 이걸 정부가 나서서 내수활성화를 빌미로 강제를 한다는게 말이안됩니다.

앞서 말했지만 올리는걸 반대하진 않아요

물가상승에 어느정도 비례해서 가야겠죠?

그럼이러한 의견에 혹자는 말합니다.

"지금까지 최저임금이 상승하면 물가가 오른다고?

지금까지 최저임금이 상승하지 않았어도 물가는 올랐어!"

이사람은 바보죠.

중학교도 안나온 사람이죠. 학교공부할때 안했거나..

인플레의 원인은 국제상황과 환율, 금리등 온갖 상황이 다 있어요.

게다가 인플레 요소중에 하나가 임금인플레이션이 있어요.

임금이 상승하면 물가도 당연히 상승합니다.

경제 기본지식이에요.

자..최저임금이 2년동안 30%나 가파르게 올랐는데

이에 대해서는 대다수가

당연히 그정도 올랐어야 하는걸 안올려서 이제야 급하게 올린거래요

이런말하는 양반들은요

구멍가게도 안해봤거나 해볼생각도 없거니와, 무조건 현정권이 옳다거나

또는 자영업자중에 그나마 아직은 먹고살만한양반들이거나

경제쪽에 관심도 없고 귀도얇고 선동쉽게 당하는사람들이에요

이게 뭐가 문제냐면

지금 여러분들이 이야기 하는 편의점, 치킨집 이런사람들이 문제가 아니란걸 말씀드리죠.

뭐 이런것들은 말할것도 없죠.

편의점은 24시간 안할거고, 새벽배달은 없어질거에요.

임대료문제라구요? 임대료 말도 안되면 싼데로 옮기면 그만이에요. 

그보다 더 큰문제.

자.. 여기 보배에도 분명 대기업, 공기업다니는 사람들도 있겠죠

하지만 직원 20 ~ 30인 이하 중소법인 다니는 사람들도 많을겁니다.

그 회사들중엔 회사에 유보금이 많은 회사들도 있을거고

간신히 유지하는 회사도 있을거고 천차만별이에요.

자꾸 능력안되는 업체는 문닫으라 어쩌라 그러는데..

여러분 사업한답시고 벌려놓고 처음부터 사장질할려고 직원뽑아놓고 일안하는새끼들

극혐이죠? 이런 새끼들은 어짜피 뒈져야죠.

하지만 처음부터 안그런 사람들이 더 많아요.
정말 열심히 일한 사장들 많습니다. 직원들보다 몇배는 더 일하죠.

법인설립하고 3년이 고비인데, 법인설립하고 직원 20명이상 

10년째 하던사람들도 요즘 위태위태해요. 아시나요?

회사가 처음부터 금수저들이 돈잔치해서 이뤄낸 회사도 있겠지만

처음에 가진건라고 기술, 그리고 영업능력이 있는 사장이 혼자서 창업을 해요. 

하다가 반년~1년정도 개고생하니 잘되서

직원하나 채용. 또 1년 지나니 직원 또 채용 

2년 지나니 직원이 10명 늘어남

이렇게 자꾸 회사커지면 여기 소속된 직원들도 가족처럼 됩니다.

이정도 되면 옳바른 생각가진 사장은 이제 직원을 함부로 자를수도 없거니와

이렇게 직업을 구한 사람들은 가족처럼 일하게될것이고, 평생직장이 되버릴수도 있어요.

그리고 월급도 당연히 막 올려주게 되죠.

여러분들의 평생의 일터죠.

직원들 평균 급여 최소 300이상.. 그런직원들 10명이상..

번듯하고.. 항상 잘굴러갈거 같죠?

지금 체감경기가 좋냐고요?

아니요.. 직원 10명~30명 뽑아놓고 한 6년이상 영위하던 중소법인들도

처음엔 잘되니까 뽑았죠? 요즘 체감상.. 매우 좀 그래요.

이 업종이란게 싸이클이 있어요.

그게 사장이 원하지 않아도, 전직원들이 노력해도..

갑자기 상황에 안맞게 꼬여버려서 도태되버리는 경우가 많죠

그러한 상황이 굳이 예를 안들어도 너무 많으니 생략하겠습니다.

그리고 정말 중요한거 또 하나!

근데 월급이란게 산정방식이 회사마다 다 달라요.

기본급 + 상여금 으로 가는방식이 많습니다

세금을 적게 내기 위해서 기본급을 최저임금에 맞추는 회사가 많습니다.

왜냐? 4대보험 줄여야 하거든요. 이거에 따라 변수가 많아서

세무사들이 그렇게 말해주는곳이 많아요

나머지 급여를 세무사랑 이야기해서 상여금이나 다른형태로 법적문제 없게...

이런방식은 중소규모회사는 전국에 수백, 수천개라고 장담합니다.

이건 불법이 아니랍니다. 대기업들조차도 기본급여 + 상여금 형식입니다.

자 그럼 이제 최저임금을 가파르게 올리면 어떤 현상이 생기냐면요

4대보험 납부금액이 올라버립니다. 여러분들이 싫어하는 국민연금이 올라요.

개인부담, 회사부담 다 증가해요. 나중에 받을거니까 상관없다?

실수령이 줄어들수도 있는데요? 게다가 이로인한 정부에서 걷는 세액도 증가하겠죠? ㅋ

그럼 회사는 어케 할까요?

전에 맞춰주던 급여에 기본급(최저임금산정기준) + 상여금형태로 연봉을 맞춰줬는데

이걸 최저임금이 바뀌었다고 월급 늘립니까? 아니죠..

기존의 상여금을 줄이게 됩니다. 당연한거에요.

상여금을 줄여서 결국 직원은 똑같은상황이 되는거고

4대보험으로 까지는돈이 직원들도 약간 늘어나고, 회사도 약간 늘어나게 되요.

회사입장에서는 직원이 많으면 많을수록, 부담이 커지겠죠?

이것때문에 정부에서 세금으로 지원한다죠?

그 세금은 누구돈? 여러분들돈이죠.

설마 자기들 돈도 어느정도 까질거란걸 이런것도 예상못하고 가즈아 외친건 아니죠?

게다가 지금 경기침체 및 여러그지같은 상황

전 정권이 똥을 쌌던 어쨋던 그게 뭐가 됐던 거지같은 상황이 맞아요.

폐업을 하고 싶어도 못하는 회사도 많을걸요?

사장만 배부르다고요? 그 회사를 평생직장으로 여기며, 헌신하던 자들을 위해

사장은 월급도 안받고 일하는 회사들 요즘 엄청 많은걸로 압니다.

폐업시킬려고 해도 힘든게 오너가 퇴직금 폭탄을 두려워 하는거죠.

장기근속자들은 퇴직금이 전부 몇천만원인데..

중소회사에 직원이 퇴직할거 생각해서 미리미리유보금 준비하는 회사가 몇이나 될까요?

어케든 버텨서 회사 잘되서 다시 정상화시키길 바라는곳이 많을겁니다.

업종경기활성화란건 언제든 순환되서 다시 정상화되기도 하니까요.

제 주변에도 몇몇 있고요.

게다가 진짜 개새끼들(이렇게 부를게요)은요.

요즘 어케 하는지 아세요? 

직원들 급여 연체에 폐업하고 본인은 파산신청해버립니다.

그럼 직원들은 국가에 체당금 신청하고 어휴..

이렇게해서 20대~30대초반에 회사문닫고 퇴사하죠? 

그럼 다행입니다. 업종을 바꿀기회라도 있고, 의지도 있으니까요?

하지만 평생직장일줄 알고 6~10년 몸담고, 갑자기 도루묵이 됐다?

30대후반 ~ 40대..

하던일과 같은 동종일 찾기가 쉬울거 같나요?

그렇다고 대리운전하면서 버텨요? 막노동하고?

일을 천시하는게 아니라 그사람이 하던일에서 쉽게 간단히 못갈아탑니다.

그렇게 간단한문제가 아닙니다.

아무튼 생각없이 폐업쉽게 말하지 마세요. 보통일이 아닙니다.

아무튼 돌아가는 상황으로는 소득주도성장한답시고 벌린 지금상황에서

개인들은 지갑을 더 닫을거라 봅니다.

대안제시하라고요?

글에 다 써놨어요. 올리는건 찬성하나 2년동안 30%는 너무한거라구요.

1년에 5%도 아니고..

본인 능력 키우면 몇백% 인데.. 

ps) 

보배에 최저임금에 목메는 거지들이 많다는걸 알고 글쓴것에 반성합니다.

연봉 5천 ~ 1억 받아도 그 급여명세서가 기본급 + 상여금 + 수당 형태로 존재함을

모른다는데서 한번 더 웃고요. 거지들이 득실거리는곳이란걸 배우네요.

자수성가분들은 제글공감하면서도 공격받을까봐 댓글 안다시는분들도 있다는걸 압니다.

한달이 200~300 겨우 받거나 그것도 못받으며 헉헉대며 사장욕만하는 사는 인생들

자기가 지금까지 어떤인생을 살아왔는지도 모르는것들이 지들한테 화살갈거란건 생각도 안해요

죽자살자 미친듯이 생각도 한번 안해보고 달려드는데 할말 잃었네요.

이글이 편의점, 치킨집 이야기가 아니고

편의점, 치킨집이 아니니까 임대료 영향을 안받아!

임대료 말도 안되면 업장싼데로 옮기면 돼!

중소형회사가 직원들에게 최저임금을 주는게 아니고!!

이 등신들아 글좀 제대로 읽으라고.. 눈깔 해태새끼들아!!!

직원들 연봉 4천 책정해놓고 월급 300이상 준다고!!!!

헌데 현재까지 전국 수백, 수천개 법인회사들이 최저임금 + 상여금 + 수당으로 월급을 맞춰줬다고 그지새끼들아

백수새끼들아.. 그러니 니들이 취업을 못하는거야 !!!

그래서 생각없이 사회최하층 생각해서 최저임금을 무턱대고 가파르게 올리면

니들이 생각지도 못한 중소형회사가 타격을 입는다고 등신들아!!

그말이야 그말.. 글 3줄이상 넘어가면 못읽는 문맹들아!!!!

난 최저임금 인상을 반대하는게 아니라 속도문제라고 등신들아!!!

을- 을 공동붕괴를 말한거라고 등신들아!!!

에휴.. 그러니 평생 개돼지로 살지