와이프가 올해 4월 출산을 하여 내년7월까지 출산휴가중입니다
그런데 둘째가 생겨서 오늘 병원을 가보니 내년 6월11일이 출산예정일이라고합니다
이럴경우 출산휴가중에 출산을 또 하게 되었는데
이럴경우는 왠만하면 복직은 힘들겠지요..ㅠ
회사는 중소기업이고 와이프 직책은 인사과 경리입니다
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게시판 > 시승기/배틀/목격담
- 출산휴가 관련하여 잘아시는분 답변좀 부탁드릴게요[13]조회 168 | 추천 1 | 2017.10.16 (월) 19:58
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가장 좋은것은 회사측에 문의하심이 ㅎ
축하 드립니다ㅎㅎ
회사측에 알아보려고 해도 와이프가 민망해하기도하고 눈치도 보인다네요
가장 큰것은 안된다고 할까봐 걱정도
출산휴가는 90일 유급이고요. 출산 후 최소 45일 이상 쉬어야하는게 출산휴가에요.
육아휴직은 써도 되고 안 써도 되는건데, 첫 3개월 만 급여80%(150만 한도로) 3개월 간 지원합니다.
고로 출산해서 또 출산휴가 쓰고 육아휴직도 써도 됩니다.
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