스탁옵션이란거는 회사가 임직원들에게 자사의 주식을 일정한 가격에 살수있는 권리를 주는 것을 말합니다. 일반적으로 임직원들에 대한 보너스나 신규 직원 채용시 인센티브의 의미를 가지기때문에 시장가격보다는 다소 싸게 주는게 보통입니다. 회사 입장에서는 회사 주식을 임직원들이 보유하게 함으로써 더 열심히 일하라고 독려하는거죠. 직원들이 주인의식을 가지고 열심히 일해서 회사의 가치, 즉 주가를 올리면 회사도 좋고 임직원도 주가 차익을 얻을 수 있어서 좋은거죠 ^^...그래서 당장 못팔게 몇년간 매각을 못하게 묶어놓는 것입니다.
으음.. 저희 회사 스톡옵션이 다른건지 모르겠습니다만..
그 종류가 있는 것인지도 잘 모르겠습니다.
제가 받은 스톡옵션과 님이 하신 말씀이랑 차이가 좀 있어..
혹시나 하여 뒤늦게나마 답글 남깁니다.
행사가격과 행사기간이라는 것이 있습니다.
행사기간 내에는 행사가로 주식을 살 수 있다는 것이지요.
만약 행사기간이 2년 후고 행사가격이 10,000이라고 가정하면...
행사기간인 2년후 주식이 100만원이건, 10만원이건 10,000원에 주식을 살 수 있다는 것입니다.
하지만 행사기간인 2년 후 주식이 행사가보다 작은 1,000원이면 스톡옵션 행사를 안하면 됩니다.
옵션은 대안.
회사에서 돈 대신 주식로 받는 거에요~
단 공짜가 아닌만큼 좀 싸게 사더라도 회사가 망하면 그돈은 다 날리는거죠 ㅎㅎ
회사의 미래가 어떨지 잘 생각해 보시고 스탁옵션을 받을지 안받을지 결정하시기 바랍니다~~
그 종류가 있는 것인지도 잘 모르겠습니다.
제가 받은 스톡옵션과 님이 하신 말씀이랑 차이가 좀 있어..
혹시나 하여 뒤늦게나마 답글 남깁니다.
행사가격과 행사기간이라는 것이 있습니다.
행사기간 내에는 행사가로 주식을 살 수 있다는 것이지요.
만약 행사기간이 2년 후고 행사가격이 10,000이라고 가정하면...
행사기간인 2년후 주식이 100만원이건, 10만원이건 10,000원에 주식을 살 수 있다는 것입니다.
하지만 행사기간인 2년 후 주식이 행사가보다 작은 1,000원이면 스톡옵션 행사를 안하면 됩니다.
돈을 날리는 것이 아닙니다.
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