전 특례받을때 겪은바로는 본인은 서울 상위권 대학생이였는데 현역 특례라 공돌이 생활 3년 했음 근데 사무실 사람들이 현장 사람들 엄청 무시하더라고요 ㅋㅋ 중소기업 사무직이라 학벌도 안좋던데;; 그래서 사무실놈중에 유독 무시하는놈 앞에서 후임이랑 흘리는 말로 그 대학은 얼마나 빡대가리면 그런대학 가냐고 놀렸던 기억이;;
스펙이랑 가방끈가지고... 사람평가하는 시대는 지낫다고들 하는데. 엄밀히 안에서보면 다 존재하고 남아있는 잔재들이라... 능력좋고 사회경험좋은 친구들이 가방끈 짧으면 떨어져나가는 그런 안타까운 분위기 입니다. 안타깝네요. 여전히 계약직들은 설움에서 벗어나기 힘든 시대입니다.
보통의 우리나라 청년들이 중소기업을 기피하고 중소기업이 하나 같이 힘든 이유 중 하나죠
좆도 안되는 이름 모를 구멍가게 주제에 스펙 좋은 애들만 뽑으려고 함..
저렇게 스펙과는 다르게 자기 회사에 아주 적절한 보물이 들어왔는데도 서류 하나만 보고 탁상공론의 끝판을 보여줌..
저정도 인재라면 회사 다니면서 방통대 졸업장이라도 땄으면 하는 생각이...
꼰대들 마인드가 그래요.
실무 능력보다 일단 가방끈 긴걸 선호하죠.
윗선에서 조금만이라도 관심갖아주면,
좋을텐데요.ㅠ
윗선에서 조금만이라도 관심갖아주면,
좋을텐데요.ㅠ
저정도 인재라면 회사 다니면서 방통대 졸업장이라도 땄으면 하는 생각이...
꼰대들 마인드가 그래요.
실무 능력보다 일단 가방끈 긴걸 선호하죠.
방통대 말고 차라리 (이름이 알려진)사이버대 나오거나,
방통대 나와서 대학원코스 밟아야 제대로 쳐줍디다.
경험담입니다...
그래도 미생에선 주변에서 밀어주기라도 했는데....
생산 개무시 ㅋ 아이디어는 생산팀 토출
연구는 밑에서 가방끈 짦은분들 말하면 자존심 상해서 듣두않코 에혀 ...
안타깝다 ㅠㅜ
대졸신입 입사해서 온전히 업무하려면, 시관과 비용이 엄청들어가는데, 정규직전환은 바로업무투입이 되니 시간,비용절감효과가 큼
똑같은 신입을 대졸ㅡ고졸 구분하는건 어느정도 인정하지만, 이런경우엔 정규직전환이 효율적임
우리회사 서울대재학중인 알바새키는 근무시간에 서류정리시켜놨더만 네이버로 축구중계보던데 개념존나 없음ㅋㅋㅋㅋ
고졸이 영어와 일어가 중급 이상이다..음
탄력적 인재등용이 가능한 시대가 오면 좋겠습니다.
야 고졸아 그 실력이면 공무원도 가능하겠다.
철밥통으로 진로를 바꿔라
학벌이 아니라 지혜..
지식이나, 지능이 높아 공부 잘하는 애들이일 잘하는게 아님..
지혜롭고 둥글둥글 하면서, 자기일 잘하는
애들이 있음...
문제는 그걸 증명할 수 있는게..
현 시스템에선 사실상 거품뿐인 학벌..
특수 직업아니고선, 대다수가 무슨 일인지도
모르겠는 사무처리만 하는데..
스카이가 뭔 소용..
문서작업도, 고졸 정보병 출신 데려다 쓰면
ㅈㄴ 빠를거임
아닌 말로.. 스카이 출신에 역량 갖춘 인재가 왜 중소기업 들어가겠어요? ㅋ
그럼 기업 입장에서도 단순 학벌만 볼게 아니고 사람 그 자체를 보는걸로 인식을 바꿔야 되는건데...
좆도 안되는 이름 모를 구멍가게 주제에 스펙 좋은 애들만 뽑으려고 함..
저렇게 스펙과는 다르게 자기 회사에 아주 적절한 보물이 들어왔는데도 서류 하나만 보고 탁상공론의 끝판을 보여줌..
나이를 떠나 꼰대가 좆나많아서요
공부랑 업무능력이랑은 별개더라구요
0/2000자