이회사에 3년째 있는데
첫 연봉 그대로 받고 있습니다.
회사가 매출이 들쭉날쭉 좋았다 안좋았다 합니다.
보너스 줄때도 있고 동결일 때도 있고
급여는 그럭저럭 적당히 많이 직원들한테 나눠주기는한데...
여긴 연봉협상 해본적이 없다하더라고요 예전에 부사장이랑 얘기하다가 물어본건데...
중소기업인데요..위 내용 다 떠나서
급여올려달라하면 팀장, 부사장, 사장 이렇게 면담해야하나요?
가서 그냥연봉협상 안하냐고 하나요?
연봉 올리려면 뭔가 제가 내세울만한 실적 같은게 있어야하나요 ? 회사에 일이 별로 없어서 ㅡㅡ 무슨일 하는지는 뻔히 다 알거든요...
제조업입니다.
3년 동결에 보너스한번있었습니다. 회사가 그렇게 잘되진 않아보입니다.
올해는 좀 할게 있을거같다라고는 하나..
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속편한세상
호야혁느님
ZZZzxZ87
연봉 --> 성과가 있고 딜 잘치면 확 땡김가능
그리고 사표쓰면 되요. 여기서 부턴 딜 싸움
아래부터 하나씩 얘기해야함.
팀장이 연봉인상이 필요하다 인정하면, 윗놈들이 진행함.
팀장이 윗놈들한테 험담/딴소리 하면 당연히 동결일테고...
그렇군요..감사합니다. ^^
그럼 입질오겠죠 사장이 면담하자하거나 아무대꾸없거나
대꾸없으면 다른데 알아보시면되고 면담하자하면 연봉얘기 하시면됩니다
혼자보다는 둘 이상이 효과 있습니다.
잘 해결 하시길 바랍니다.
저도 에이스란 소리 많이 듣고 대외적으로 업무적으로 인정 받을때 많았습니다. 하지만 그것도 잠시입니다. ㅎㅎ
1)우선면담하세요- 연봉 동결이라 동기부여가 안된다. 물가는 상승하고 고민이 많다. 제가 생각하는 연봉은 이정도만 올려주시면.. 불라불라
2) 그럼 회사에서는 생각해보겠다.. 님이 필요하면 이만큼만 하자.. 미안하다 못올려준다.
3) 그럼 님이 결정해야죠 - 올린 연봉만큰 받고 다닐건가..아니면 나갈건가.
4) 근데 후폭풍은 본인이 감내해야져.. 무슨 후폭풍이냐구요? 본인만 연봉 올라간걸 다른 사람이 안다고 하면?
회사는 이것 때문에 님 나간다고 해도 안잡을 가능성 있음..
연봉 올려줄때 항상 말하는...매출이 줄고있어서 내년에는 동결 할수도 있어요~
라고 하면서 올려주기는 하더군요.. 연말보너스도 100% 들어오고...
우선 회사분위기가 어떤지 모르겟지만 .
먼저여쭤보세요. 저희는 연봉협상 또는 연봉인상기준 따로있나요? 라고 ~
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