그리고 개인사업자가 미쳤다고 40대 50대 쓰겠냐??
계속 젊은 애들 쓰는 거지
결국 노동 시장에서 도태되는 건 40대 50대지
설마 기업에서 퇴출당해서 나오면 40대 50대가 죄다 CEO 될거라고 생각함???
대부분 일용직이여 개소리들 하지마 ㅋㅋㅋㅋ
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- 야 기업들이 미쳤다고 40대 50대 쓰냐[45]조회 570 | 추천 0 | 반대 0 | 2022.03.12 (토) 03:31
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허긴 너같은 조선족이 노가다판에나 기웃거리지
40대 부장이 젤 많다^^
30대 부장 좆소기업엔 또 흔할지도
능력 대비 연봉 책정하여 신중하게 뽑죠 제발 오래다니길 빌죠
쥬니어는 짜르고싶은데 그동안 못짜른거죠
진짜 죽이고 싶은 쥬니어급 많음
대기업 부장급 무시하시네
요즘 IT쪽은 사업기획 마케팅 쪽은 쥬니어보다 시니어를 더많이 뽑아요
그중 40대 시니어급 수급에 혈안이 되어 있어요
특히 개발직군은 20닥 쥬니어는 인서울 성대 이하 학력은 이력서도 안봐요 ㅜㅜ
이제 더 심해지겠죠 쓰다버려도 눈치 안보니
아 이건 인정 앞으로는 그럴꺼에요
이전에는 해고 못했죠
이제 크루즈님 말되로 될듯 하네요 ㅜㅜ
시니어 뜻을 진짜 모르세요?
저 HR직군인데
ㅋㅋ
벌써 윤재앙이 니 뒷통수 치는 소리가 들린다 ㅋㅋㅋ
계속 항이나 빨아라 ㅋㅋ
20대 힘든거 인점
하지만 취업시장에는 인서울만 살아 남음
근데 지잡대 분들도 꿈은 있죠
그냥 취업이 안되는게 아니랍니다.
내가 4050때 과연 월급쟁이가 될 수
있을까 두려움이 먼저 앞서는게 사실임
내가 대표일때도 40대 직원뽑기가 꺼려졌고 동종경력 전문성 갖춘 사람일지라도
고임금을 원하기에 부담되었던게 사실임
적당한 임금에 가르쳐 놓으면 빠릿빠릿한
2030대를 선호하는게 사업생리에 적합함
기업은 철저히 효율과 이윤을 중시하니까
게다가 고임금은 오랜경력 전문성에
부합해서만이 아니라 내 사업장에 대한
기여도 또한 인정해서 주는거라
전문성 있는 4050 고임금으로 고용하기
꺼려지고 오래일할 2030에 눈이가지
기획, 개발, 경영관리는 말도 안되죠
회사 규모가 크고 조직이 많을수록 부장이라도 연령이 다르다. 그마만큼 인력풀이 많아서 진급도 빡세고 회사생활도 잘해야 되는거야.
그래서 부장, 팀장, 파트장 등등 직급이 아닌 그룹별 직함도 만들어서 밀집한 비슷한 연령대들간의 분산도 하고 하는거야.
만년 차장이런거 잘없어...
원래 변변찮은 곳일수록 명함이라도 안꿀리게 차장, 부장 막찍어 대는거야. 근데 그걸보고 30대에 부장이니 뭐니 그런거 그냥 자위야 자위. ㅋㅋ
우리업종은 부장이면 날아가는 새도 떨어트린다. ^^
지금은 권위주의가 많이 없어져서 그렇지 10년전만 해도 회사 한바퀴 돌면 옆에 따까리들 4~5명은 기본으로 달고 다녔다. 벙아니고 진짜야~~~
그리고 이 나이때는 스카웃이라고 표현하는거야. 기업이 일하는데 인맥이런거 무시못한다.
수천억 짜리 수주하는것도 다들 해외바이어랑 1:1 이런거 없다. 중간에 브로커들 다 붙어있고 그들과 인맥이 닿아야 오퍼라도 넣을수 있는거야.
그걸 장악하는 중추가 4050이야 잘기억해둬~~~60형들은 이미 임원급 올라가서도 현역뛰고 있고 감각도 있는분들이 많고~~~ 60형들 진보는 아주 무서워 87년 투쟁의 주역들이 많거든 물론 우경화된 분들도 많고 그래서 부동이야 부동
좃좃소인가?
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