매년 영업이익의 15%를 달라...그것도 제도화 시켜서
욕심이 과하면 다 놓칠 수도 있음.
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경쟁사 TSMC와 성과급을 비교해 보았더니[97]
조회 54,821 |
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2026.05.18 (월) 20:39
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wonder2569 - 가입일2022.04.03
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기업 전망도 모르는데 제도화해서
이익은 매년 노조와 나누자?
싹 다 잘라라...그래야 후환이 없다.
노예근성은 좀 버립시다
경쟁사인 하닉은 빼고ㅎ
현금 자체를 안 준다잖아요.
노예 근성이 아니라
조건을 보면 염치가 없는거죠.
무리한 요구를 하는군요~
그냥 퇴사하면 노예에서 벗어나니 그냥 퇴사해서 자유로운 삶을 살아라~~
일반 대만 노동자랑 비교하는건 잘못된거임 대만 상위 1%임
대한민국 일반 노동자 연봉에 비하면
삼성 저 애들 연봉도
그 정도 아닐까요
그 돈이 니들이 잘나서 번거냐?
싫으면 나가면 되잖아
배이파서 그런다고 하면 차라리 이해가 가겟는데 아놬ㅋ
요즘 자기가학적인 닉이 왜 이리 많은고...
성과급 15%로 올려도 최대가 연봉50%임
상한선 폐지가 젤 중요한데
노조가 멍청하게 %에 집착하는듯
그동안 어떻게 계산되는지 알수없는 성과금 구조 개선을 요구하는거임. 작년보다 더벌어도 적게받는 경우도 있었기 때문에 특별이란 말붙은 애매한 일시적인거 따위 필요없고 고정된 명확한 기준이 중요함.
적자봐서 받을돈 없을때도 명확한 기준을 요구했었음.
이제 돈이 커지니 여기저기서 배아파서 난리난리
그리고 협상이라는게 당연히 서로서로 중간에서 만나니깐 제도화해주면 %는 낮춰가겠죠
님 말한대로 상과금을 영익에 일정비율 %로 해봤자
상한 50%있음 소용없고
상한만 먼저 없에고 성과금 재원을 명확히 설정 안하면
돈을 아무리 벌어도 어떻게 계산되는지 몰라서
전년도보다 영익이 커도 성과금이 안나오는 경우가 있을수 있음
지금이 그럼 성과금 산정식을 모름
기업 전망도 모르는데 제도화해서
이익은 매년 노조와 나누자?
싹 다 잘라라...그래야 후환이 없다.
삼전 직원 5만명이 하던걸 뭐 전국 당근알바 모으면 해결할줄 아네
석박사들도 파업하는거야 지금
방진복 입고있음 무슨 단순 반복 노동으로 보이는건가
하긴 웨이퍼 클린룸이 웨이퍼 수세미질 하는걸로 아는 사람도 많더만 ㅋㅋㅋ 코미디다
은퇴한분들 일시적으로 정년연장 시키는 조건 및 스톡옵션 지급으로 복귀시키고, 신입들 분기별로 대거 채용하면 된다.
석박사 파업이 대단하냐?
경기 어려워 취업 못한 석박사도 많다.
그리고 반도체 공장에서 누가 클린룸에서 수세미질 하는걸로 아냐? 요즘 초등학생도 아는 반도체다..
정년연장, 신입 채용같은 소리한다 ㅋㅋㅋ 신입들어와서 담당자 되는데 걸리는 시간이 얼만줄 알고 이럴까
아휴… 아주그냥 말은….
회사 다녀는 봤을까
뭔 알바몬에서 임직원 뽑나 어휴 ㅋㅋㅋ진짜
회사다녀보면 정퇴나이 도달해서 임금피크제 적용해서 회사다니는 선배들 몇이나 되는지 알텐데
좀 기준이 잘못됨
미국이나 대만 업체랑 비교하면 안되고
한국에 경쟁사 하이닉스랑 비교해야지
하이닉스가 영업이익의 10%인데
TSMC가 1%가 뭐가 중요함
저도 삼성전자 18년 근무하고
작년에 그만뒀는데 블라인드글보면
불만이 하이닉스 대비해서 성과금이
적다는거지 딴게 아님
왜냐면 하이닉스로 인재가 다 넘어가니
삼성에 인재 남길 명분이 없다는거인데
HBM 말고도 반도체 호황이니
이참에 성과금 지급 기준 바꾸자는건데
헛발질도 하지만 지금 성과금 기준으로는
삼성 인재들 다 하이닉스로 더 갈듯
제가 말하는 인재들은 개발 엔지니어
말하는거고 생산직에 있는 현장직은
로또 맞은격 ㄷㄷ
위에 말했듯이 저는 퇴사한
삼성 임직원이였어서 노 상관
성과금 쩌리로 받던 사업부라서
더 노상관이지만 그래도 성과금은
좀 개선 되야할듯 삼성 인재 잡을려면
한국은 성과급이 1%이상이라고 되어있으면 얼마줬을까 ㅋㅋ
다 알지 않음?
월급을 줄이겠다
이건 서명못하겠지
노조도 우리랑같이 협력업체 노동자도 챙겨달라고 하면 여론도 좋아질거고
그냥 서로 지들만 챙기려고 하니 욕만 쳐먹지
지금처럼 미친듯한 수익이 날 줄
경영진도 노조도 아무도 몰랐어요.
그래서 상한을 안뒀습니다.
대부분 다들 열심히 사시잖아요.
운이 좋았죠...ㅎㅎㅎ
머슴들이 다른집 머슴 잘되니 배가 아파서ㅎㅎ
삼전노조도 하닉머슴들 부러워서 그러는거 이해함
싫은 놈은 나가라고 해라
뭔 다들 언제부터 삼성 경영진편였다고 다들 이러시는지...
그냥 저는 부럽습니다.
이 참에 방법과 제도를 마련해야 한다고 생각한다.
서로 아무 교육도 없이 사용자가 되고 노동자가 되다보니 서로 물어 뜯는 아귀다툼이야.
지나고 보니 미래를 예측못한 사측의 실수나 다름없는 과한 계약이엇다는걸 인지하고 조용히 나대지 않고
행복한 직장생활을 하고 있는데
그걸 가지고 삼전 노조는 하닉보단 더받아야 겟고 앞으로도 고정적이다 라고 주장하는거죠. 지성이 있고
메타인지가 잇는 정상인 이엇으면 이미 파업시도 전에 하닉의 계약은 미래수익을 오판한 사측의 과도한 양보
로 이루어진 행운의 계약임을 간파하고 겉으로는 하닉보다 나은조건을 내세우며 적당한 실익을 취한걸로
만족 했을겁니다.
그 당연한 결론을 모른척 하는거 보면 저넘들은 분명히 노조원들의 이익외에 개인적인 욕망도 포함된거에요.
여기 있는 사람들 특히 지금 노조를 강하게 욕하는 사람들일수록... 분명히 저자리에 취직만 시켜주면 더 강하게 노조에게 힘을 실어줄 사람들이다.
프랑스처럼 우리도 맨날 때쓰며 파업하는 세상이 되겠어요. 나라 망하는 지름길..대통령 말대로 너희 노동권도 중요하지만 경영권도 중요하다. 이대로라면 노동권도 약화해야 할것 같네요.
현기차도 물론..명분도 없이 무슨 파업이냐고..흑자났다고 성과급달라면 적자나면 니들이 매꿀래????
돈받고 일하는 근로자가 지랄
지금 삼성 노조처럼 될 확률이 높다 생각합니다
대기업 들어가면 무조건 타사 대기업을 기준으로 잡고 비교를 무조건 할수 밖에 없고
대기업 다니는대 이거밖에 못받는다고? 100% 이렇 됩니다
연봉 1.2억, 복지포인트 300만원, 인센 상,하반 2회 지급, 의료비 지원, 교육비지원, 성과금 회사 내규대로 지급,
근속수당, 근무연수에 따라 포인트지급 및 유급휴가 해외여행 지원등 이정되야 그나마 불만은 있지만 조용히 다니게 될껍니다
지금은 그냥 대기업이니까 월급만 주면 입사한다 하지만 그런소리 하는 사람들은 지금 노조처럼 될겁니다
TSMC 직원 평균연봉이 삼성보다 높음ㅋㅋ그리고 대만 보통 임금 수준에 4배나 많이 받는다
MBC도 저렇게 여론몰이 어그로를 하네ㅋㅋㅋㅋ
2. 자사주는 퇴직시에 가져길수 있는것으로 하고
3. 퇴직후에는 삼성그룹 및 관련사(하청업체 포함)에는 절대 재취업 못하는 것으로 하고.......
삼성망함ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
20년차 이런새끼들은 이야 ㅋㅋㅋ 한탕 땡기고 퇴사할 새끼들도 있을듯
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